男女の賃金格差の解消に向け、政府が企業に義務づけた格差の公表が徐々に始まっている。正社員の賃金格差は、男女の管理職の比率や勤続年数の違いの影響が大きいとされる。一方、賃金水準が低い非正規雇用の女性が多い企業は、全従業員でみた賃金格差が大きくなる傾向がある。
昨年7月以降に決算期を迎えた企業（従業員301人以上）から順次、男性の平均年収に対する女性の平均年収の割合を「全従業員」「正社員」「非正社員」それぞれについて公表することが義務づけられた。
公表された数値をみると、企業ごとの事情や取り組みによってバラツキが大きい。
イベントの企画などを手がけるグッドウェーブ（東京都渋谷区）では、正社員（183人中61人が女性）の年収は女性が男性の97%とほぼ同じだった。
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